Стратегия Управления
Я засвидетельствовал немного интересного поведения от одной из наших главных школ управления этим летом. Поведение, которое я с тех пор обнаружил, весьма обычно.
Этим летом я встретил ПАПУ emminent профессора в школе бизнеса.
Я встретил ее на нескольких occassions прежде и знал, что она была умной болтливой женщиной, которая всегда любила болтать о пустяках.
На этом occassion, когда я спросил ее, как ее неделя шла, она смотрела на меня, и я мог видеть, что она хотела улыбнуться, но мускулы в ее лице не будут работать, и после нескольких подергиваний она бросила пробовать и оглянулась назад в основании.
Я спросил ее, что случилось, и она сказала мне, что ее отдел подвергался изменению.
Я спросил ее, что это фактически означало.
Она сказала мне, что "Менеджер Изменения" появился в отделе, и все ждали, чтобы видеть, кто получил мешок.
Это было женщиной, которая обычно является способным и уверенным администратором, был уменьшен до возбужденной аварии, потому что она чувствовала, что анонимный арбитр был введен, чтобы решить ее будущее.
Это было ее реакцией на присутствие "Менеджера Изменения", основанного на ее восприятии, что изменение означало увольняемых людей.
Как близко это восприятие было к действительности?
Я встретил свою ПАПУ снова месяц спустя и способ, которым ее и ее коллег рассматривали, сделал меня слюной.
Она имела по своему первому шоку и была теперь чрезвычайно рассержена на власти колледжа.
30 старших ПАП были теперь вовлечены.
Кажется, что канцлер и его старшая команда объявили, что изменения тогда ввели консультанта, чтобы ратифицировать их.
Ситуация для ПАПЫ состояла в том, что им сказали, что об их судьбах объявят через шесть недель.
Они понятия не имели, сколько рабочих мест оставят после шести недель, но было сказано, что никто не будет сокращен, альтернативная занятость была бы найдена.
Восприятие ПАПЫ было то, что их менеджеры уже решили, сколько будет отпущено и только затягивало это под маской "Изменения, Которым управляют", потому что они хотели притвориться, что решение было частью аргументированного процесса а не произвольного владения финансового топора бухгалтером.
Это было ужасно, чтобы наблюдать дьявольский способ, которым центр превосходства рассматривал свой собственный штат, и все еще имел безрассудство, чтобы продолжить держать себя как пример, к кому мы должны искать изученное руководство.
"Какая толщина - слоновая кость на их башне, которая предотвращает их видящий последствия их действий?"
Мой начальный вопрос был, было ли это восприятие девочек изменения разделено другими.
Кажется, что это.
Я говорил со своим другом ПАПЫ снова в прошлом месяце, и они все еще говорили ей ждать, в то время как решение было принято о ее будущем.
Она не могла вынести напряжение больше и начала искать альтернативную занятость.
Поскольку она сказала, она любила работу, которую она имела обыкновение иметь,
Власти заставили через их действия ее терять доверие им и приезжать, чтобы ненавидеть работу, которая теперь вызывала ее такое большое напряжение.
Она не могла рассмотреть продолжение работать на них, даже если бы они объявили завтра, что ее работа была безопасна, потому что она не могла продолжить работать на, или доверие, люди, которые вызвали ее так много боли.
Это поведение от уважаемого университета, который поддержался как центр превосходства управления, в его личном эффекте на этих людей, ужасных.
Интересно отметить, что боссы всей ПАПЫ затронули, к этому времени попросился повторно обратиться для их рабочих мест также.
ПАПА, которую я знаю, сказала мне, что ее босс начал искать работу в другом месте по тем же самым причинам, поскольку она имела.
На прошлой неделе я встретил ПАПУ снова, и она сказала мне, что и она и ее босс нашли новые рабочие места, все еще сотрудничание, в соседней школе.
У этого нет той же самой репутации, но это - ситуация, что ни один из них не думает, продлится очень долго.
Проведя долгие часы, обсуждая, насколько дьявольский действие колледжа было ПАПОЙ, прибыл, чтобы понять, что то, что было очевидно только другим примером Тупого плохого управления, было на самом деле лучшими методами.
Как центр превосходства управления один из методов, который был защищен, чтобы избежать делать платежи избыточности, когда Вы должны избавиться от людей, также делают рабочее место настолько напряженным, что они хотят уезжать.
Любимая техника для того, чтобы делать это должна заставить людей повторно обратиться для их собственных рабочих мест.
Я счастлив сообщить в этом случае, что школа управления была хорошо и действительно наполнена.
Моя ПАПА, и многие другие, которые все нашли альтернативную занятость, случайно забыли говорить колледжу, что они нашли альтернативную занятость.
Результат состоял в том, что колледж, когда никто не уехал добровольно, был вынужден объявить об избытке. Каждый отдельный человек сократил, взял их оплату, тогда шел прямо в новую работу, которую они уже приняли.
Колледж все еще должен был сделать платежи избыточности людям, которых он всегда намеревался уволить, но кроме того у него также был расход пополнения нового штата, чтобы занять все другие должности людей, которые уехали из-за дрянного способа, которым колледж рассматривал их штат.
То, что идет вокруг, приходит.
Выиграйте один за хороших парней.
Питер Охотник
Автор "Ломания Шаблона"