Ключ к Успешным Целям Работы

Вы когда-либо пытались ездить куда-нибудь без надлежащих указаний? Это почти всегда оказывается расстраивающий опыт. Несомненно, если Вы останавливаете и спрашиваете достаточно многих людей, Вы можете в конечном счете достигнуть своего целевого предназначения, но думать обо всей потраченной впустую энергии, время, и ресурсы должны были достигнуть Вашей цели.

Давайте брать это понятие и перемещать его в царство управления бизнесом. Это имеет смысл ожидать, что Ваши служащие достигнут цели или стратегической цели без того, если их дорожная карта того, где они возглавляются? Это - причина, которую ясные и детализированные цели работы служащего играют решающую роль в помощи компаниям выполнить к их бизнес-плану и достигнуть их стратегических целей.

Цели работы устанавливают, как Ваш бизнес-план будет достигнут. Цели работы также играют главную роль в определении исходов, ожидаемых через тяжелую работу Вашего штата и посвящение. Цели работы - потребность в устанавливании ясных целей для служащих. Они также бросают вызов сотрудникам достигать максимальных результатов продвинуть деловой рост и сделать непрерывные усовершенствования, чтобы встретить вызовы и изменяющиеся требования рынка. Цели работы должны быть ясными и действие гида.

Теперь, когда мы понимаем важность ясных целей работы, позволяет, исследуют критерии хорошо зарегистрированной цели работы.

Критерии Успешной Цели Работы:

Определенный
Что определенно должно быть достигнуто? Не только, какие действия должны быть выполнены, но и какие результаты состоят в том, чтобы быть достигнуты через эти действия? Хранение простых целей гарантирует, что они являются ясными и определенными. Это также уменьшает шанс для споров, или беспорядок прибывает оценочное время работы. Сложные цели должны быть сломаны в подцели. Это позволяет людям сосредотачивать свои усилия и ведет их в сборке ресурсов, необходимых, чтобы достигнуть результатов.

Измеримый
Как Вы будете знать, как хорошо цель была достигнута? Хотя это, возможно, не с готовностью очевидно, каждый объект может быть измерен. Некоторые цели могут быть измерены количественно; другие должны быть измерены qualitatively. Какие данные будут использоваться, чтобы иметь размеры/отследить то, что достигнуто, и те данные доступны, чтобы обеспечить продолжающуюся обратную связь на том, как служащий делает? Измерения подлежат изменению и должны рассматриваться периодически.

Ответственный
Ответственность для целей работы должна быть совершенно прозрачной и должна определенно заявить, кто является ответственным. Больше деталей лучше. Ясное определение того, за что он или она является определенно ответственным, поможет уменьшить прибывшее оценочное время работы беспорядка. Определение ответственности гарантирует смысл безотлагательности и цели со стороны служащего.

Реалистический
Для цели быть значащим, это должно быть реалистическим и разумным. Хорошо письменная цель работы сосредотачивается на целях и целях, требуемых встретить цель. В очень эффективных организациях цели работы в конечном счете связываются назад с полной стратегией компании и бизнес-планом. Цели должны бросить вызов служащим к непрерывному усовершенствованию, но не должны быть нереалистичными или недосягаемыми.

Время базировался
Достижимый период времени должен быть установлен для того, чтобы достигнуть целей цели. Рассмотрите назначающие определенные установленные сроки не только для цели работы непосредственно, но также и каждой меньшей вехи, связывающей всю цель. Не забудьте быть определенными к достижению результатов, и действие гида в результатах ориентировало пути к цели.

Стратегически Связанный
Каждая цель работы должна всегда связываться с полным бизнес-планом и всеобъемлющей стратегией организации. Хорошо продуманные цели работы создают связь между руководством каждого индивидуального служащего, которые также выравнивают вверх по течению через отделы и подразделения, чтобы объединить цели всей организации.

---------------------------------------------------------

2004 © AlphaMeasure, Inc - Все права защищены

Джош Greenberg - President of AlphaMeasure, Inc, расположенная в Валуне, Колорадо. AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров, сильная сеть базировала метод для того, чтобы измерить удовлетворение служащего, определяя обязательство служащего, и увеличивая задержание служащего.

Система Обзора Служащего AlphaMeasure полностью настраиваема и позволяет Вам предназначаться для организационных тем и вызовов, стоящих перед Вашим штатом сегодня. Разработанный профессионалами ЧАСА от основания, Система Обзора Удовлетворения Служащего AlphaMeasure обеспечивает возможное, показывать богатое решение для того, чтобы развернуть полностью настроенное удовлетворение служащего или обзоры обязательства служащего.