Бизнес может Все еще Быть Выгодным, Когда Навыки Людей Отсутствуют?
В нашем текущем мире быстрых и удивительных технологических авансов многим предпринимателям удалось драматично ограничить потребность в штате в очень выгодных операциях всех видов.
Это поэтому заманчиво и правдоподобно, чтобы предположить, что с каждым мимолетным днем, потребность в навыках людей уменьшается. Фактически большинство предпринимателей убеждено, что каждый больше требует, чтобы навыки людей управляли очень доходным предприятием. После того, как вся технология может сделать все это для Вас.
Это - и неудачное и неточное представление, которое может вызвать большую неприятность.
В то время как верно, что технология привела к намного более скудным укомплектованным предприятиям, правда вопроса - то, что фирмы все еще нуждаются в людях. Они нуждаются в людях, чтобы управлять технологией и что еще более важно принять важные решения, которые будут воздействовать на компанию и ее продукты и услуги в течение многих последующих лет.
Хотя количество было решительно сокращено, роль рабочих и штата в компаниях драматично повысилась в важности. Факт, что у Вас есть меньше людей, управляющих многомиллионной операцией, означает, что человеческие чеки и балансы являются фактически несуществующими. Так в действительности Вы будете нуждаться в более надежных и преданных сотрудниках. Нет никакого способа, которым Вы можете достигнуть этого, активно не продвигая навыки людей в Вашей организации.
Это фактически страшно, так намного больше власти было помещено в руки меньшего количества людей. Подразумевая, который разочаровывал и немотивированные рабочие могут вызвать большое повреждение любого предприятия, если они хотят бросать рывок обезьяны в работы.
В то время как бизнес, может сначала казаться, чрезвычайно успешен и выгоден, даже без активного поощрения и лелеяния навыков людей, это - определенно не ситуация, которая может долгое время поддерживаться.
Правильный долгосрочный подход должен был бы активно лелеять навыки людей в главных эшелонах бизнеса и продвинуть активное участие штата в управлении и операции бизнеса. Лелеяние высоко мотивированных рабочих, которые активно внесут творческие идеи для усовершенствования предприятия, является инвестициями, которые заплатят большой в течение многих последующих лет для любой команды управления, которая предпринимает усилие.
Авторское право © 2005 Chuck Yorke - Все права защищены