Наем Производительных Служащих: Контрольный список для того, чтобы Оценить Их Обращение
У особенностей претендентов работы есть сильное влияние на том, наняты ли они. Их особенности также указывают уровень их производительности. Если Вы собираетесь нанять служащих, считайте особенности упомянутыми ниже в форме контрольного списка. Кандидаты, которые обладают ими, являются вероятно теми, кто будет с готовностью принят Вашим штатом. Это принятие играет важную роль в строящем команду процессе и производительности штата.
() Появление: претендент, физические особенности которого, платье, и присутствие - приятные, опрятные, и привлекательные наборы положительное влияние. Предостережение: Излишнее ударение на его или её внешности может быть прикрытием небольшого количества жизненных недостатков. Избегите уводиться в сторону и искажать процесс оценки.
() Уверенность в себе: претендент, который демонстрирует уверенность в себе, кто кажется уверенным в себе (или непосредственно), кто выражает полную компетентность о работе, или кто проектирует его гарантию другим, вероятно произведет на интервьюера впечатление и, вероятно, будет безопасен в его чувствах о себе и его способности сделать его работу. Предостережение: Этот показ является только индикатором; истинный тест прибывает во время испытательного периода.
() Беглость Выражения: претендент, который знает его (или ее) работа и может обсудить ее легко, выигрывает активное ухо слушания интервьюера. Этот тип знания легко производит на большинство интервьюеров впечатление. Предостережение: Остерегаются бойких претендентов, которые могут использовать правильные термины и выражения, но у кого нет никакого реального знания глубины. Ответственные интервьюеры обычно ищут и разыскивают этих обманщиков. Спрашивая исследование вопросов, они определяют законных претендентов с реальным знанием области.
() Настороженность: претендент, обладающий обширным обращением степени в этой области, является кем-то, кто всегда находится на его (или ее) пальцы ноги. Тревога, сверкающие претенденты видят вне дежурного блюда, являются обычно динамичными, и захватывающие люди, которые дают их все их работе. Предостережение: Аварийные интервьюеры являются достаточно аварийными, чтобы наблюдать за обманщиками.
() Зрелость: Возраст является не обязательно фактором зрелости. Претенденты, которые зрелы, не показывают жалость к себе для того, что они не знают. Фактически, они готовы обсудить их слабые и сильные пункты так, чтобы они могли сделать необходимые шаги, чтобы минимизировать их слабые и максимизировать сильные. Зрелость - отношение, не фактор возраста.
() Чувство юмора: претендент с чувством юмора считает яркую сторону вещей, улыбается, когда это является соответствующим, не говорит несоответствующие шутки, соответственно отвечает на юмор интервьюера, и не смеется неприлично. Он (или она) легок работать с и помогает создать положительное и мотивационное рабочее место. Предостережение: Остерегаются претендента вне себя от радости, который подшучивает из всего.
() Разведка: , Хотя немного аспектов разведки может быть измерено тестами, интеллектуальный претендент, проектирует его (или ее) ум нормальным и естественным способом. Он остер, ответы к сути, реагирует заметно на вопросы интервьюера, и его ответы ясны и кратки. Предостережение: Остерегаются обманщика, который указывает статистику и использует внутренние выражения.
() Теплота: претендент, который увеличивает процесс интервью, кто соединяется эмоционально с интервьюером, и кто демонстрирует подлинное беспокойство о людях, является кем-то, кто наиболее вероятно будет принят его (или ее) пэры, наблюдатели, и клиенты. Предостережение: Этот очень важный актив является главным компонентом в процессе найма; но остерегайтесь трудности измерения этого среди всех претендентов.
() Чувствительность к Обратной связи: претендент, кто занимает время, чтобы изучить и понять работу и организацию, которая понимает и отвечает на комментарии и язык тела, является кем-то, кто, наиболее вероятно, будет использовать эту особенность на работе. Его (или ее) чувствительность к обратной связи может быть другим проявлением его теплоты или разведки. Это отражает человека, который является вершинами в межабонентских отношениях.
() Естественность: У претендента, который является естественным и смягчен вероятно, есть более интегрированная индивидуальность, но избегать предрешать возбужденные подергивания претендента. Предостережение: обращение открыто напряженного претендента может быть задушен в ряду кашлей, или скрыт случаем корчащихся колебаний интервью. Чтобы достигнуть такого претендента и определить, какое скрытое обращение существует ниже его (или ее), беспокойство призывает к терпению и специфическим навыкам со стороны интервьюера.
Используйте этот контрольный список, чтобы помочь Вам оценить обращение своих претендентов, его пригодность для Вашего места бизнеса. Контрольный список даст Вам сильный признак как, туда, где его слабости и силы лежат. Используйте это как гида.
Помнят: , Когда Вы максимизируете свой потенциал, все побеждают. Когда Вы не делаете, все мы проигрываем.
-