Я Наклоняю Использование Этот Подход, Если Мой Босс не Делает - Власть, Ответственность, и Последствия

Поскольку Роджер обрисовывает в общих чертах в своей главе для нашего нового Fieldbook, это чувство риска часто - но не всегда - прибывает из ряда непроверенных предположений о человеке с большей властью: "Они не будут слушать меня," "я потеряю свое самообладание" и "Они будут саботировать мою работу, или моя карьера" является тремя типичными примерами. Проверяя эти предположения с человеком - подход, который мы защищаем - кажется слишком опасным по тем же самым причинам!

На прошлой неделе, я привел неполный рабочий день вводные семинары на нашем подходе для восьмидесяти лидеров в организации технологии. У них были подобные проблемы, и я предложил им три мысли:

1 - Никто не может предложить гарантию безопасности. Они могли бы быть правы о своем боссе! Мы можем, и должны сделать выборы, с которыми мы можем жить.

2 - Наш опыт говорит, что навыки и мышление, которое мы преподаем, могут помочь нам поднять трудные проблемы с людьми во власти в пути, который драматично уменьшает фактический и воспринятый риск.

3 - Многие, если не больше всего клиенты мы работали с обычно, избегают, мисс или значительно недооценивают воздействие не подъема трудных проблем с людьми во власти. Они заканчивают тем, что жили с отрицательными последствиями не подъема их так или иначе.

Я не предлагал эти мысли, чтобы убедить их рискнуть - и я не делаю теперь с Вами. Мои коллеги и я полагаем, однако, что люди получают лучшие результаты, и работа становится большим количеством выполнения, когда они любопытны и говорят, что они думают - независимо от различий власти.

Что Ваши реакции ко всему этому? Пожалуйста пошлите по электронной почте мне с Вашими мыслями.

Matt Beane - партнер с Roger Schwarz Associates и cо-созданный глава недавно изданного "Квалифицированного Помощника Fieldbook: Подсказки, Инструменты, и Проверенные Методы для Консультантов, Помощников, Менеджеров, Тренеров, и Тренеров," доступный на Амазонке. com и через других качественных продавцов книг.

Мы пишем Фундаментальное Изменение, чтобы помочь Вам создать рабочие места и сообщества, которые одновременно очень эффективны, и это улучшает качество жизни.

Каждый месяц мы:

* Адрес выходит важный для Вас как практики и лидеры
* Разделите примеры клиента и социологические исследования
* Подсказки предложения и инструменты для стимулирующих ситуаций
* Ресурсы предложения, чтобы помочь Вам стать более эффективный.





Похожие записи:
  1. Помогите Своим Служащим Подготовиться к Оценке Работы
  2. Не Считайте Новую Высокую разрешающую способность само собой разумеющимся
  3. 10 Шагов, Когда Вы Нуждаетесь в помощи в Своем Бизнесе
  4. 6 Шагов к Шести Сигмам
  5. Радикальный Творческий потенциал от Возрастающего Творческого потенциала - большие движения от маленьких изменений
  6. Хранение Ярких Встреч Команды
  7. Вы Всегда Думали, Что Лучшие Идеи Прибывают Из Исследования Или Управления? Думайте Снова