HRM: Помощь Благосостоянию или Неблагополучию на Работе?

Если бы Вы должны были вынуть людей из организации, Вас оставили бы с некоторым запасом и машинами, которые имели бы небольшую ценность, и возможно некоторую собственность. Это - люди, которые делают функцию организации, таким образом имея людей, функционирующих к лучшей из их способности, должен конечно быть лучшим для организации. Все же большая часть того, что предпринято в области HRM фактически, служит, чтобы умалить людей, функционирующих в своих лучших проявлениях. Свидетельство от исследований благосостояния на рабочем месте показывает некоторые интересные результаты, которые вызывают вопросы относительно того, приспособится ли текущий центр HRM к развивающемуся будущему рабочему месту, или ли это должно будет быть изменено вдоль различных линий, сосредотачивающихся на поддержании благосостояния прежде всего остального на рабочем месте, чтобы позволить людям иметь успех для их организаций.

Большая часть литературы по благосостоянию сосредотачивается на балансе продолжительности службы (WLB) как потенциально самый важный элемент, который затрагивает людей и их поведение на работе. Следовательно это - самый высокий профиль и наиболее высоко узаконивало область в рассмотрении. Однако, свидетельство в этой области смешано и совсем не заключительный.

В то время как мера организационного здоровья объявляется подобными Управлению Фонда Henderson, чтобы позволить инвесторам делать больше обоснованных решений о компаниях, они вкладывают капитал в, весьма как это будет вычислено, или чем будет его ценность, должны все же быть определены. Городские аналитики уже берут пристальный интерес в добровольных нормах товарооборота штата, особенно в фирмах обслуживания/консультации, где оценка зависит от способности бизнеса измерить быстро и в высокие периоды роста. Они видят добровольный товарооборот как хороший, но сырой индикатор удовлетворения служащего и обязательства. Они также обращаются к индексам, таким как Gallup Q12 множество то обязательство меры. Другие меры появляются на рынке. У Vielife, например, есть диапазон организационных ревизий здоровья и в целой организации и в индивидуальном уровне служащего, и цели развить стандартизированную метрику для измерения благосостояния служащего. Иронически они находят, что индекс здоровья и благосостояния выше на повестке дня финансового и управляющие директора, чем это для директора ЧАСА.

Текущее британское Правительство лейбористской партии находится также на здоровье и побеждающей стороне на выборах благосостояния с ее текущей Белой Книгой 'Выбор Здоровья' посвящение целой главы к здоровью рабочего места и благосостоянию. Они утверждают, что обусловленные стрессом условия и скелетно - мышечные беспорядки - теперь самые общие причины, о которых сообщают, связанного с работой отсутствия болезни, и что 3.74 миллиона рабочих набирают больше чем 48-часовой предел согласно Директиве Рабочего времени, которая является еще 423 000 чем в 1992, когда не было никакой длинной защиты часов.

Работа в этой области CIPD и Завтра Проект идентифицировал то, что, кажется, четыре ключевых особенности, которые способствуют благосостоянию человека: автономия, отношения, физическая среда и расположение человека. Это реконструирует HRM далеко от традиционных отношений, resourcing, развития и модели награды, которая функциональна и базируемый результат, к тому, где человек становится центральным беспокойством. У человека есть соответствующий уровень автономии, чтобы позволить им функционировать лучше всего? Существенные отношения находятся в их усилении работы вместо того, чтобы умалить их работу? Помощь физической среды является их производительностью, или это делает их больными? Как окружающей средой работы можно управлять, чтобы гарантировать, что это - положительный опыт для людей, помощь положительному, а не отрицательному расположению? Возможно любая деятельность, которая не способствует ни одному из этих четырех, не является помощью успеху человека, и следовательно успеху организации, и организация должна поэтому подвергнуть сомнению отказ от них. Если бы Вы должны были задать эти вопросы относительно политики и методов, которые в настоящее время использует HRM, было бы интересно видеть, сколькими прошедший оставался тест и.

Доктор Eddie Blass - внештатный академик и ghostwriter, специализирующийся на бизнесе и управлении, образовании, законе и исследованиях фьючерса.